ï»? 力_Š¡‹zùN£æš‚行规定 宁æ‡L市众信äh力资源服务有限公å?
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        公司新闻 行业动æ€?/a> 政策法规 媒体报道

        力_Š¡‹zùN£æš‚行规定

        ¾~–辑åQ?/dt>
        本公å?/dd>
        发布旉™—´åQ?/dt>
        2014/3/14 20:3
        点击åQ?/dt>
        ½W¬ä¸€ç«?æ€Õdˆ™
        ½W¬ä¸€æ?ä¸ø™§„范劳务派遣,¾l´æŠ¤åŠ›_Š¨è€…的合法权益åQŒä¿ƒ˜q›åŠ³åŠ¨å…³¾pÕd’Œè°ç¨³å®šï¼Œä¾æ®ã€Šä¸­åŽäh民共和国力_Š¨åˆåŒæ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹½Ž€¿U°åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•åQ‰å’Œã€Šä¸­åŽäh民共和国力_Š¨åˆåŒæ³•å®žæ–½æ¡ä¾‹ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹½Ž€¿U°åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•å®žæ–½æ¡ä¾‹åQ‰ç­‰æ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„,制定本规定ã€?br />½W¬äºŒæ?力_Š¡‹zùN£å•ä½¾lè¥åŠ›_Š¡‹zùN£ä¸šåŠ¡åQŒä¼ä¸šï¼ˆä»¥ä¸‹¿U°ç”¨å·¥å•ä½ï¼‰ä½¿ç”¨è¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…,适用本规定ã€?br />依法成立的会计师事务所、律师事务所½{‰åˆä¼™ç»„¾l‡å’ŒåŸºé‡‘会与民办非企业单位等¾l„织使用的被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…,依照本规定执行ã€?br />½W¬äºŒç«? ç”¨å·¥èŒƒå›´å’Œç”¨å·¥æ¯”ä¾?br />½W¬ä¸‰æ?用工单位只能在äÍ时性、辅助性或者替代性的工作岗位上ä‹É用被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…ã€?br />前款规定的äÍ时性工作岗位是指存¾l­æ—¶é—´ä¸­‘…过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指äؓ主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位åQ›æ›¿ä»£æ€§å·¥ä½œå²—位是指用工单位的力_Š¨è€…å› è„׃ñ”学习、休假等原因无法工作的一定期间内åQŒå¯ä»¥ç”±å…¶ä»–力_Š¨è€…替代工作的岗位ã€?br />用工单位军_®šä½¿ç”¨è¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…的辅助性岗位,应当¾lèŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者全体职工讨论,提出æ–ÒŽ¡ˆå’Œæ„è§ï¼Œä¸Žå·¥ä¼šæˆ–者职工代表åã^½{‰åå•†ç¡®å®šï¼Œòq¶åœ¨ç”¨å·¥å•ä½å†…å…¬½Cºã€?br />½W¬å››æ?用工单位应当严格控制力_Š¡‹zùN£ç”¨å·¥æ•°é‡åQŒä‹É用的被派遣劳动者数量不得超˜q‡å…¶ç”¨å·¥æ€»é‡çš?0%ã€?br />前款所¿U°ç”¨å·¥æ€»é‡æ˜¯æŒ‡ç”¨å·¥å•ä½è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒäººæ•°ä¸Žä‹É用的被派遣劳动者ähæ•îC¹‹å’Œã€?br />计算力_Š¡‹zùN£ç”¨å·¥æ¯”例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用äh单位ã€?br />½W¬ä¸‰ç«? åŠ›_Š¨åˆåŒã€åŠ³åŠ¡æ´¾é£åè®®çš„订立和åï–è¡?br />½W¬äº”æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½åº”当依法与被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…订ç«?òq´ä»¥ä¸Šçš„固定期限书面力_Š¨åˆåŒã€?br />½W¬å…­æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½å¯ä»¥ä¾æ³•ä¸Žè¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一‹Æ¡è¯•ç”¨æœŸã€?br />½W¬ä¸ƒæ?力_Š¡‹zùN£åè®®åº”当载明下列内容åQ?br />åQˆä¸€åQ‰æ´¾é£çš„工作岗位名称和岗位性质åQ?br />åQˆäºŒåQ‰å·¥ä½œåœ°ç‚¹ï¼›
        åQˆä¸‰åQ‰æ´¾é£äh员数量和‹zùN£æœŸé™åQ?br />åQˆå››åQ‰æŒ‰ç…§åŒå·¥åŒé…¬åŽŸåˆ™ç¡®å®šçš„力_Š¨æŠ¥é…¬æ•°é¢å’Œæ”¯ä»˜æ–¹å¼ï¼›
        åQˆäº”åQ‰ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„数额和支付方式åQ?br />åQˆå…­åQ‰å·¥ä½œæ—¶é—´å’Œä¼‘息休假事项åQ?nbsp;
        åQˆä¸ƒåQ‰è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…工伤、生育或者患病期间的相关待遇åQ?br />åQˆå…«åQ‰åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿä»¥åŠåŸ¹è®­äº‹™å¹ï¼›
        åQˆä¹åQ‰ç»‹¹Žè¡¥å¿ç­‰è´¹ç”¨åQ?br />åQˆååQ‰åŠ³åŠ¡æ´¾é£åè®®æœŸé™ï¼›
        åQˆåä¸€åQ‰åŠ³åŠ¡æ´¾é£æœåŠ¡è´¹çš„支付方式和标准åQ?br />åQˆåäºŒï¼‰˜qååŠ›_Š¡‹zùN£åè®®çš„责任;
        åQˆåä¸‰ï¼‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项ã€?br />½W¬å…«æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½åº”当对被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…åï–行下列义务:
        åQˆä¸€åQ‰å¦‚实告知被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…劳动合同法½W¬å…«æ¡è§„定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容åQ?br />åQˆäºŒåQ‰å¾ç«‹åŸ¹è®­åˆ¶åº¦ï¼Œå¯¹è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…进行上岗知识、安全教育培训;
        åQˆä¸‰åQ‰æŒ‰ç…§å›½å®¶è§„定和力_Š¡‹zùN£åè®®¾U¦å®šåQŒä¾æ³•æ”¯ä»˜è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…的力_Š¨æŠ¥é…¬å’Œç›¸å…›_¾…遇; 
        åQˆå››åQ‰æŒ‰ç…§å›½å®¶è§„定和力_Š¡‹zùN£åè®®¾U¦å®šåQŒä¾æ³•äؓ被派遣劳动者缴¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹åQŒåƈ办理½C¾ä¼šä¿é™©ç›¸å…³æ‰‹ç®‹åQ?br />åQˆäº”åQ‰ç£ä¿ƒç”¨å·¥å•ä½ä¾æ³•äؓ被派遣劳动者提供劳动保护和力_Š¨å®‰å…¨å«ç”Ÿæ¡äšgåQ?br />åQˆå…­åQ‰ä¾æ³•å‡ºå…¯‚§£é™¤æˆ–者终止劳动合同的证明åQ?br />åQˆä¸ƒåQ‰ååŠ©å¤„理被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…与用工单位的纠¾UøP¼›
        åQˆå…«åQ‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„和规章规定的其他事™åV€?br />½W¬ä¹æ?用工单位应当按照力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å…­åäºŒæ¡è§„定åQŒå‘被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者ã€?br />½W¬åæ?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的åQŒåŠ³åŠ¡æ´¾é£å•ä½åº”当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位¾U¦å®šè¡¥å¿åŠžæ³•ã€?br />被派遣劳动者在甌™¯·˜q›è¡ŒèŒä¸šç—…诊断、鉴定时åQŒç”¨å·¥å•ä½åº”当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,òq¶å¦‚实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危å®ÏxŽ¥è§¦å²ã€å·¥ä½œåœºæ‰€èŒä¸šç—…危宛_› ç´ æ£€‹¹‹ç»“果等资料åQŒåŠ³åŠ¡æ´¾é£å•ä½åº”当提供被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…职业病诊断、鉴定所需的其他材料ã€?br />½W¬åä¸€æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½è¡Œæ”¿è®¸å¯æœ‰æ•ˆæœŸæœªå»¶ç®‹æˆ–者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…依法订立的力_Š¨åˆåŒåº”当履行è‡ÏxœŸé™å±Šæ»¡ã€‚双方经协商一è‡ß_¼Œå¯ä»¥è§£é™¤åŠ›_Š¨åˆåŒã€?br />½W¬åäºŒæ¡ 有下列情形之一的,用工单位可以ž®†è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…退回劳务派遣单位:
        åQˆä¸€åQ‰ç”¨å·¥å•ä½æœ‰åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åæ¡ç¬¬ä¸‰é¡¹ã€ç¬¬å››åä¸€æ¡è§„定情形的åQ?br />åQˆäºŒåQ‰ç”¨å·¥å•ä½è¢«ä¾æ³•å®£å‘Šç ´äñ”、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再ç‘ô¾l­ç»è¥çš„åQ?br />åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¡æ´¾é£åè®®æœŸæ»¡ç»ˆæ­¢çš„ã€?br />被派遣劳动者退回后在无工作期间åQŒåŠ³åŠ¡æ´¾é£å•ä½åº”按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬ã€?br />½W¬åä¸‰æ¡ 被派遣劳动者有力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å››åäºŒæ¡è§„定情åŞ的,在派遣期限届满前åQŒç”¨å·¥å•ä½ä¸å¾—依据本规定½W¬åäºŒæ¡½W¬ä¸€‹Æ„¡¬¬ä¸€™å¹è§„定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;‹zùN£æœŸé™å±Šæ»¡çš„,应当延箋至相应情形消失时方可退回ã€?br />½W¬å››ç«?力_Š¨åˆåŒçš„解除和¾lˆæ­¢
        ½W¬åå››æ¡ 被派遣劳动者提å‰?0日以书面形式通知力_Š¡‹zùN£å•ä½åQŒå¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…在试用期内提前3日通知力_Š¡‹zùN£å•ä½åQŒå¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除力_Š¨åˆåŒçš„情况及时告知用工单位ã€?br />½W¬åäº”条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,力_Š¡‹zùN£å•ä½é‡æ–°‹zùN£æ—¶ç»´æŒæˆ–者提高劳动合同约定条ä»Óž¼Œè¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…不同意的,力_Š¡‹zùN£å•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ›_Š¨åˆåŒã€?br />被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,力_Š¡‹zùN£å•ä½é‡æ–°‹zùN£æ—‰™™ä½ŽåŠ³åŠ¨åˆåŒçº¦å®šæ¡ä»Óž¼Œè¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…不同意的,力_Š¡‹zùN£å•ä½ä¸å¾—解除力_Š¨åˆåŒã€‚但被派遣劳动者提å‡ø™§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„除外ã€?br />½W¬åå…­æ¡ 力_Š¡‹zùN£å•ä½è¢«ä¾æ³•å®£å‘Šç ´äº§ã€åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è´£ä»¤å…³é—­ã€æ’¤é”€ã€å†³å®šæå‰è§£æ•£æˆ–者经营期限届满不再ç‘ô¾l­ç»è¥çš„åQŒåŠ³åŠ¨åˆåŒç»ˆæ­¢ã€‚用工单位应当与力_Š¡‹zùN£å•ä½åå•†å¦¥å–„安置被派遣劳动者ã€?br />½W¬åä¸ƒæ¡ 力_Š¡‹zùN£å•ä½å› åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››åå…­æ¡æˆ–者本规定½W¬åäº”条、第十六条规定的情åŞåQŒä¸Žè¢«æ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…解除或者终止劳动合同的åQŒåº”当依法向被派遣劳动者支付经‹¹Žè¡¥åÑ€?br />½W¬äº”ç«? è·¨åœ°åŒºåŠ³åŠ¡æ´¾é£çš„½C¾ä¼šä¿é™©
        ½W¬åå…«æ¡ 力_Š¡‹zùN£å•ä½è·¨åœ°åŒºæ´¾é£åŠ³åŠ¨è€…çš„åQŒåº”当在用工单位所在地ä¸ø™¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹åQŒè¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…按照国家规定äín受社会保险待遇ã€?nbsp;
        ½W¬åä¹æ¡ 力_Š¡‹zùN£å•ä½åœ¨ç”¨å·¥å•ä½æ‰€åœ¨åœ°è®„¡«‹åˆ†æ”¯æœºæž„åQŒç”±åˆ†æ”¯æœºæž„ä¸ø™¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…办理参保手¾l­ï¼Œ¾~´çº³½C¾ä¼šä¿é™©è´V€?br />力_Š¡‹zùN£å•ä½æœªåœ¨ç”¨å·¥å•ä½æ‰€åœ¨åœ°è®„¡«‹åˆ†æ”¯æœºæž„的,ç”Þq”¨å·¥å•ä½ä»£åŠ›_Š¡‹zùN£å•ä½ä¸ø™¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…办理参保手¾l­ï¼Œ¾~´çº³½C¾ä¼šä¿é™©è´V€?br />½W¬å…­ç«? æ³•å¾‹è´£ä“Q
        ½W¬äºŒåæ¡ 力_Š¡‹zùN£å•ä½ã€ç”¨å·¥å•ä½è¿ååŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•å’ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•å®žæ–½æ¡ä¾‹æœ‰å…³åŠ›_Š¡‹zùN£è§„定的,按照力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬ä¹åäºŒæ¡è§„定执行ã€?br />½W¬äºŒåä¸€æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½˜qåæœ¬è§„定解除或者终止被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…劳动合同的åQŒæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬å››åå…«æ¡ã€ç¬¬å…«åä¸ƒæ¡è§„定执行ã€?br />½W¬äºŒåäºŒæ?用工单位˜qåæœ¬è§„定第三条½W¬ä¸‰‹Æ¾è§„定的åQŒç”±äººåŠ›èµ„源½C¾ä¼šä¿éšœè¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è´£ä×oæ”ÒŽ­£åQŒç»™äºˆè­¦å‘Šï¼›¾l™è¢«‹zùN£åŠ›_Š¨è€…造成损害的,依法承担赔偿责ä“Qã€?br />½W¬äºŒåä¸‰æ?力_Š¡‹zùN£å•ä½˜qåæœ¬è§„定第六条规定的,按照力_Š¨åˆåŒæ³•ç¬¬å…«åä¸‰æ¡è§„定执行ã€?br />½W¬äºŒåå››æ?用工单位˜qåæœ¬è§„定退回被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…çš„åQŒæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•½W¬ä¹åäºŒæ¡ç¬¬äºŒæ¬¾è§„定执行ã€?br />½W¬ä¸ƒç«? é™„则
        ½W¬äºŒåäº”æ?外国企业帔R©»ä»£è¡¨æœºæž„和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的åQŒä»¥åŠèˆ¹å‘˜ç”¨äººå•ä½ä»¥åŠ›_Š¡‹zùN£å½¢å¼ä½¿ç”¨å›½é™…˜qœæ´‹‹¹·å‘˜çš„,不受临时性、辅助性、替代性岗位和力_Š¡‹zùN£ç”¨å·¥æ¯”例的限制ã€?br />½W¬äºŒåå…­æ?用äh单位ž®†æœ¬å•ä½åŠ›_Š¨è€…派往境外工作或者派往家庭、自然äh处提供劳动的åQŒä¸å±žäºŽæœ¬è§„定所¿U°åŠ³åŠ¡æ´¾é£ã€?br />½W¬äºŒåä¸ƒæ?用äh单位以承揽、外包等名义åQŒæŒ‰åŠ›_Š¡‹zùN£ç”¨å·¥å½¢å¼ä½¿ç”¨åŠ›_Š¨è€…çš„åQŒæŒ‰ç…§æœ¬è§„定处理ã€?br />½W¬äºŒåå…«æ?用工单位在本规定施行前ä‹É用被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…数量超˜q‡å…¶ç”¨å·¥æ€»é‡10%的,应当制定调整用工æ–ÒŽ¡ˆåQŒäºŽæœ¬è§„定施行之日è“v2òq´å†…降至规定比例。但是,《全国äh民代表大会常务委员会关于修改〈中华äh民共和国力_Š¨åˆåŒæ³•ã€‰çš„军_®šã€‹å…¬å¸ƒå‰å·²ä¾æ³•è®¢ç«‹çš„力_Š¨åˆåŒå’ŒåŠ³åŠ¡æ´¾é£åè®®æœŸé™å±Šæ»¡æ—¥æœŸåœ¨æœ¬è§„定施行之日è“v2òq´åŽçš„,可以依法¾l§ç®‹å±¥è¡Œè‡ÏxœŸé™å±Šæ»¡ã€?br />用工单位应当ž®†åˆ¶å®šçš„调整用工æ–ÒŽ¡ˆæŠ¥å½“åœîCh力资源社会保障行攉Kƒ¨é—¨å¤‡æ¡ˆã€?br />用工单位未将本规定施行前使用的被‹zùN£åŠ›_Š¨è€…数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者ã€?br />½W¬äºŒåä¹æ? æœ¬è§„定自2014òq?æœ?日è“v施行ã€?
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